株式会社NEXTは、急成長中のEC・物販業界における若くてダイナミックなベンチャー企業です。「この企業で新たなキャリアを築けるだろうか？」との質問にお答えするため、今回は中途採用希望者向けに給与、働き方、福利厚生、選考プロセスなど具体的な情報を徹底解説します。未来への一歩を踏み出す皆さまが、NEXTでどんなキャリアを描けるのか、その可能性をじっくりと検討していただけることでしょう。
株式会社NEXTってどんな会社？
株式会社NEXT（NEXT Inc.）は、2015年に設立され、東京都港区に本社を構えています。資本金は1,000万円で、CEO鈴江将人氏が率いる、40-50名の精鋭が集まるベンチャー企業です。
会社概要と歴史
NEXTは比較的新しい企業ですが、その成長スピードは目を見張るものがあります。創業以来、革新的なサービスを次々と世に送り出し、EC・物販を効率化する独自システム「アクセス（ACCESS）」により、すでに業界で確固たる地位を築いています。資本の集約だけでなく、少数精鋭で個人の可能性を最大限に引き出し、組織としての大きな飛躍を続けています。
事業内容と成長性
NEXTの事業は多岐にわたり、物販システム事業、実際の商品販売、そして物流まで包括的に業務を展開しています。特に、輸出入ビジネスを効率化するシステム「アクセス」により、初心者でもオンラインショップを容易に立ち上げられる点が注目に値します。また、多様な商品群の提供は国内外で評価され、累計売上は20億円を突破。
これにより、市場での競争力と成長性がますます期待されています。
企業理念と未来展望
「勝ち易きに勝つ」という哲学のもと、NEXTは常に革新性を求めています。社会への貢献を重視した彼らのアプローチは、単なる商業活動に留まらず、多様な社会課題の解決にも積極的です。未来を見据えた成長と価値提供を基盤に、ますますその存在感を増しています。
気になる年収・給与は？
NEXTは実力主義の評価制度を採用しており、努力と成果を正当に評価し、給与に反映させることで知られています。
基本給と年収レンジ
基本給は月給30万円以上からスタートし、職種や経験に応じて異なります。未経験者でも年収480万円からスタートでき、経験者はさらに高い年収を期待できます。また、2年目で年収1000万円を達成する社員もおり、その数字が示す通りの大きな可能性が広がっています。
昇給・ボーナス制度
昇給は年1回あるほか、即時昇給の実例が多数あります。昇給幅も大きく、あるケースでは1回で2割の給与アップを実現。ボーナスは年2回、業績に応じて支給されますので、努力次第で大きな見返りを期待できるという点が魅力です。
職種ごとの給与イメージ
NEXTの中途採用は多様な職種をカバーしており、例えば内勤営業、マーケティング、ネットショップ運営、カスタマーサポートなど各分野で求められるスキルや役割は異なります。すべてのポジションで、未経験からであっても一定の高年収が期待できる体制が魅力的です。
実際の働き方を見てみよう
NEXTの働き方は、多様な勤務形態と職場環境が融合したものです。社員にとって効率的で働きやすい環境が整えられています。
勤務時間と勤務地
勤務時間は10:00から19:00までの8時間勤務で、実働時間も8時間。NEXTのオフィスは東京都港区芝大門というアクセス良好な立地にあり、最寄りの大門駅からわずか徒歩4分という利便性を誇ります。
フレックス制度とリモートワーク
現状、具体的なフレックス制度やリモートワークの導入はありませんが、基本的に固定された勤務時間内での業務が中心となります。出社が基本ですが、多様な働き方を模索中であり、今後の動向にも注目です。
ワークライフバランスと職場環境
完全週休2日制（週休土日）と年間休日120日以上が確保されています。これに加え、有給取得率は100%に近く、家庭やプライベートな時間もしっかり持てるのが特長です。オフィス内には開放的な会議室や面白いデザインワークスペースが設けられており、自由でクリエイティブな雰囲気が漂っています。
福利厚生は充実してる？
NEXTは、家族や個人に対するさまざまな福利厚生を提供しています。
休暇制度と休日
労働者に優しい休暇制度を整備しており、年間休日125日以上が現実的です。祝日や年末年始、夏季休暇なども取得可能です。他にまれに土日に説明会がある場合は、平日に代休を取得することでカバーできます。
各種手当とその他福利厚生
配偶者、子供手当のほか、ベビーシッター補助などもあり、家庭を持つ方にとって非常に嬉しいポイントです。飲み会の補助もあり、職場内の良好な人間関係構築をサポートしています。
ユニークな社内制度
最大の特長は「社内起業制度」です。これは、従業員が新しいビジネスアイデアを実行できる仕組みで、会社からの資金援助や固定給の支給があります。また、「大人の社会科見学」など、ユニークなリフレッシュ制度もあり、楽しく成長できる環境です。
中途採用の選考フロー
NEXTでは、採用において過去の実績よりも「これから」を大切にします。可能性を重視した選考プロセスが特徴です。
応募から内定までの流れ
応募（Webエントリー）
書類選考
面接（複数回） – 面接では、どのような未来を描いているのか、率直に話してもらいたいとのことです。
内定
選考期間は応募から内定まで数週間程度が目安です。過去のキャリアではなく、これからのビジョンが重視され、経歴に不安がある方も積極的にチャレンジできる環境です。
求められる人物像とスキル
NEXTが重視するのは、成長意欲やチャレンジ精神です。学歴や経歴に関係なく、異業種出身者も歓迎しています。「何でも挑戦してみたい」「成長したい」という気持ちを持った方がフィットします。
面接での質問とアドバイス
面接ではあなたが「何を目指しているか」をしっかりと伝えることが重要です。過去の実績ではなく、未来への可能性をしっかりアピールすることが成功のカギとなります。
キャリアパスと成長機会
NEXTでは、社員一人一人が自分に合ったキャリアを見つけ、それを実現するためのサポートが充実しています。
スピード昇格と評価制度
年齢や入社歴に左右されず、実力と成果が評価されます。入社1年でリーダー、2年目で役員に上り詰めた実績もあり、目標を持って頑張る社員をしっかりサポートします。
ジョブローテーションとキャリア選択
NEXTでは、入社後に複数の部署を回りながら自分の得意分野を見つけるジョブローテーション制度を導入しています。自分に最適な部署を見つけてから正式配属となるので、納得感のあるキャリアを築けるでしょう。
社員の声とリアルな体験談
社員たちの声は、会社の本当の姿を知る上で大いに参考になるものです。
ポジティブなフィードバック
NEXTで働くことについて、社員からは事業の成長性やワークライフバランスへの高評価があります。その発展性は数々のメディアでも取り上げられている通りで、多くの社員がここでのキャリアに充実感を抱いています。
社風とコミュニケーション
少人数でアットホームな雰囲気が特長で、経営陣との距離も近く、意見交換が活発。一人ひとりを大切にする環境が整っており、働きやすさは抜群です。
まとめ：株式会社NEXTで働くということ
株式会社NEXTは、挑戦したい方にとって欠かせない選択肢の一つとなり得る企業です。成長し続ける環境で充実した福利厚生とともに働き、安定したキャリアを築くことができます。未経験でも安心して働ける制度が整っているため、「変わりたい」気持ちがあるなら、是非この機会に応募を検討し、一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。
あなたの未来を、NEXTが全力で応援します。
