就活生や転職希望者の皆さんは、企業選びで何を重視していますか？給与の額面？知名度？
福利厚生？もちろんそれも大事ですが、実は最も重要な判断基準を見落としていないでしょうか。それは、「その企業で働くことで、あなたの市場価値がどれだけ上昇するか」という点です。
同じ時間と努力をかけるなら、衰退産業の大企業で過ごすより、成長市場の成長企業で働く方が、3年後のあなたの市場価値は桁違いに高くなります。今回は、そういう「正解の選択肢」を体現している企業、株式会社NEXTの成長率とそこから見える、稼げるキャリアについて話してみます。
成長市場×成長企業＝あなたのキャリアの加速度が桁違い
EC業界の急拡大に乗っかった、本物の企業選択肢
日本のEコマース市場がどんな規模で、どう伸びているか、ご存知ですか？経済産業省の最新データによると、2024年の日本のBtoC-EC市場規模は26兆1225億円。前年比で5.1%の成長を遂げています。
そして重要なのは、この成長が「一時的なブーム」ではなく、今後も安定的に続くと予測されているという点。総務省の情報通信白書では、2024年から2028年にかけて、年6～8%程度の継続成長が見込まれています。さらに驚くべきは、物販系EC市場だけ見ても、この10年間で市場規模が約2.2倍に拡大している事実です。
2014年と2024年を比較すれば、この業界がどれだけ急速に成長しているかが一目瞭然。世界規模で見ても、2025年のグローバルEC市場は約7.39兆USドル（約930兆円）に達すると予測されており、「衰退産業への就職」と「成長産業への就職」では、スタート地点から勝負が決まる時代になりました。その中で、株式会社NEXTは設立わずか10年で従業員60名、物販実績累計45億円超という実績を達成しています。
つまり、流行に乗じた一発屋ではなく、市場の拡大に伴って着実に事業を成長させている企業だということです。「衰退産業での出世」と「成長産業での初心者スタート」—どちらが、5年後のあなたの市場価値を高めるのかは、考えるまでもないはずです。
採用基準を保ったまま、年50%の人員成長を実現
企業の「本当の」成長を判定する隠れた指標があります。それは、「人が集まる企業なのか、人海戦術で無理やり拡大しているのか」という区別です。株式会社NEXTは、2024年時点で40名だった従業員数を、2025年には60名に増員しました。
これは前年比50%の異常な成長率です。しかし、ここで注目すべきは「何人増えたか」ではなく、「採用基準を落とさずに人を集められたのか」という点。成長企業の陥りやすい罠は、事業拡大に伴って採用基準を急落させ、質の低下を招くことです。
しかし株式会社NEXTの場合、従業員の大幅増加の背景には、企業に対する信頼と、働き続けたくなる環境があるからこそ実現しています。年50%の人員成長と、パートナー900名以上への支援実績という数字は、単に「ビジネスが成功している」のではなく、「人から信頼されている証拠」なのです。
入社2年目で役員を目指せる環境は、成長企業だからこそ成立
これは聞くだけで心躍りませんか？「2年目で役員も目指せる」大企業では、年次や学歴による昇進が当たり前です。10年かかって課長、15年かけて部長—そういう世界があります。
一方、成長企業の多くは、「成果で正当に評価される文化」を持っています。年次や経験に関係なく、実績を出した人が責任ある立場につける環境です。これは、単に「若いうちに偉くなれる」という話ではありません。
最初の2～3年で「成功体験」を積めるという意味です。成長産業の成長企業で成果を上げた経験は、その後のキャリアで驚くほどの市場価値を持ちます。「あの会社で、あの環境で成果を出した人だ」—転職市場では、この評価が給与交渉時に数百万円の差を生み出します。
同じ人間が、衰退産業の大企業で平社員として10年過ごすのと、成長企業で2年間で実績を作るのでは、市場価値は比較にならないほど違うのです。
「儲かるビジネスモデル」が整った企業を選ぶことの威力
円安という追い風と、自動化システムの組み合わせ
株式会社NEXTが展開しているビジネスの本質を理解するために、一つの事実を押さえておく必要があります。それは、円安が輸出ビジネスに極めて有利に働くという点です。具体的に説明しましょう。
アメリカ向けに商品を輸出する場合、売上は米ドルで入ってきます。その米ドルを日本円に換算するときが、為替の影響を受けるわけです。1ドル100円の時代に1万ドルの売上があれば100万円。
では、1ドル150円の時代なら？同じ1万ドルの売上が150万円になります。為替が変わるだけで、同じ仕事量で50万円も売上が増える—これが円安のビジネス的な威力です。
さらに、円安は単なる「売上増」だけではなく、日本製品の海外での価格競争力も向上させます。日本で1万円の商品が、1ドル100円時代は約100ドルでしたが、1ドル150円時代には約66ドルの価格で提供できるようになる。つまり、競争相手よりも有利な価格設定ができるようになるわけです。
実際、2024年の日本の輸出統計を見ると、4月の輸出額は前年同月比8.3%増の8兆9807億円に達し、5ヶ月連続で前年比増を記録しています。この好況期に、アメリカを中心とした海外輸出市場でEC物販を展開している株式会社NEXTは、正にこの追い風を最大限に活用できるポジションにいるのです。
ACCESS—初心者を「プロ並みの効率」に変えるシステム
株式会社NEXTが提供している「ACCESS」という物販システムは、輸出物販の作業を徹底的に自動化するツールです。これがどれほど優れているか、その実績から見えてきます。900名以上のパートナーへの支援実績という数字だけでも十分ですが、さらに印象的なのは、IT導入補助金に2021年から2023年まで3年連続で採択されているという事実です。
これは何を意味するのか。日本政府が、「このツールは技術力があり、信頼性がある」と認定し、複数年にわたって導入を支援する価値があると判断したということです。IT導入補助金の審査通過率は通常枠で約75%程度。
つまり、「4社中3社」しか通らない厳選制度で、3年連続採択されるというのは、業界内での圧倒的ポジションを示しています。ACCESSの何が優れているのか、その機能面から見てみましょう。まず、1日60分程度の作業で輸出ビジネスが可能という点。
パソコン初心者でも、システムが自動化してくれるので、本当に必要な判断だけに時間を使える。次に、在庫リスクを最小限に抑えた無在庫販売モデル。失敗したときの損失が限定的なので、初心者でも安心して始められる。
さらに、販売予測と価格情報が自動可視化されるので、闇雲に試行錯誤する必要がない。このようなシステムが整った企業で働くことは、単に「仕事が楽になる」という話ではありません。優秀なシステムを使いこなす経験そのものが、市場価値の高いスキルになるということです。
別の企業に転職したとき、「ACCESSみたいな自動化ツールで物販をやってました」という経歴は、即戦力として評価されます。プロの仕事は、優れたツールを使いこなすことから始まります。初心者が時間をかけて学ぶ領域を、システムが代わりにやってくれる環境で学んだ経験—それが、3年後のあなたを別人のレベルに引き上げます。
累計45億円超の自社販売実績が、指導の質を保証する
株式会社NEXTのパートナーたちが信頼する理由は、この企業が「理論だけを教えている」のではなく、自分たちが実際に稼いでいるビジネスモデルを教えているという点です。累計45億円超の自社物販実績という数字は、単なる会社の成功事例ではなく、「このビジネスモデルは本当に儲かる」という証拠として機能しています。日用雑貨からキッチン雑貨、知育玩具、スポーツ用品まで、多角的な商品展開で45億円を達成した実績は、パートナーに説得力を持ちます。
さらに興味深いのは、自社ブランド展開にも力を入れている点。「ひらがじゃん」という知育玩具は、バンズでの先行販売やMakuake推奨実行者の選出など、メディアからも注目を集めています。「地球の彩りシリーズ抹茶」や「黒龍の１滴（醤油）」といった商品開発も、単なる販売だけでなく、ブランド構築や商品企画の力を示しています。
この企業で働く社員たちは、こうした実績を背景にしたコンサルティングやアドバイスを日々受けられるわけです。それは、経営学の教科書を読むのとは比較にならない、実践的な経営感覚やマーケティング思考を身につけられるということです。
「実績」と「メディア認知度」がセットで手に入る環境
テレビ放映とメディア掲載が生むキャリア価値
あなたが転職時に「前職での成果」を説明するとき、企業の知名度がどれほど重要か、考えたことはありますか？無名ベンチャーで100万円の売上を作った人と、テレビに放映された企業で50万円の売上を作った人がいたとしましょう。転職市場では、後者の方が信用されやすいのです。
理由は簡単—企業の信用度が、個人の信用度に反映されるからです。株式会社NEXTは、カンニング竹山のイチバン研究所（2025年5月2日放送）などのテレビ番組で自動物販システムACCESSが紹介されたり、MonoMax 2025年8月号で知育玩具「ひらがじゃん」が掲載されるなど、多数のメディア露出実績を持っています。これは何を意味するのか。
この企業で働いた経歴が、次のキャリアでどれだけ説得力を持つかが、大きく変わるということです。「知名度の低い企業での経験」と「テレビでも紹介される企業での経験」では、採用担当者の受け取り方が全く違います。さらに、メディアに掲載されるという体験そのものが、仕事のモチベーションを高めます。
自分たちが関わった仕事が、世の中に認識されて、評価される—この経験は、単なる給与では買えない価値があります。
パートナー900名以上という信頼の積み重ね
企業が提供するサービスが「本当に価値があるのか」を見極める最も確実な方法は何か。それは、「そのサービスを使い続けている顧客が何人いるのか」という指標です。株式会社NEXTが支援しているパートナーは900名以上。
これは広告で獲得した一時的な顧客ではなく、実際にACCESSを使い、利益を上げている人たちです。900人の人生が、このシステムと企業の支援によって変わっている—この事実が、企業の真の価値を物語っています。この企業で働くということは、自分たちのビジネスが、900人以上の人生に影響を与えているという実感を持ちながら働くということです。
単なる給与労働ではなく、「社会に価値を提供している」という手応えが、毎日の仕事の質を高めます。
キャリア選択の「3つのチェックリスト」から見た株式会社NEXT
就職・転職を検討するとき、多くの人は「この企業、大丈夫だろうか」と不安になります。その不安を少しでも払拭するために、シンプルな3つのチェックリストを提示します。
✓ 成長市場か？業界トレンドは味方か
判定：超有利日本のEC市場は年5～8%の成長が予測されており、物販系分野は10年前の2.2倍に拡大しています。衰退産業に身を置くと、個人がどれだけ優秀でも市場全体が縮小していれば、上昇機会は限定的です。しかし、成長市場なら、平均的な力でも成長と共に浮揚できる環境が整っています。
✓ 企業は成長フェーズか？昇進・昇給の機会があるか
判定：成長中従業員50%増、設立10年で売上10億達成、IT補助金3年連続採択—これらの指標は、企業が成長フェーズにあることの確かな証拠です。成熟企業の「椅子の数は決まっている」という制約から解放されます。
✓ あなたが身につくスキルは市場価値があるか
判定：全て需要高
システム開発スキル / 最先端技術に触れる経験は、あらゆる業界で重宝される
EC・物販ノウハウ / グローバルEC市場の知識は、今後10年で最も需要の高いスキル
グローバル販売経験 / 円安環境下での輸出ビジネス経験は、独自の武器になる
コンサルティング力 / 900人以上のパートナーへの支援を通じて磨かれる
この4つのスキルセットを身につけた人材は、別企業への転職時に困ることがありません。むしろ、「あの会社で、あのスキルを磨いた人だ」という評価が加わり、市場価値は急騰します。
「プロ並みの成果」は環境で決まる
最後に、最も重要なメッセージを一つ。同じ努力をするなら、自動化ツールが充実した企業の方が、成果は3倍違うのです。初心者が、非効率な手作業で1年かけて学ぶことを、優れたシステムがあれば3ヶ月で習得できる。
その結果、1年目から実績を出す人と、3年目からようやく成果が出始める人では、キャリアのスタート地点から差がついてしまいます。株式会社NEXTには、その「自動化」と「指導」が優秀な企業です。サポート体制が充実し、システムが自動化してくれ、メディアでも認知された企業で働く経験は、後々のキャリアで何度も「武器」になります。
入社2年目で役員を目指せる環境、年次に関係なく成果で評価される文化、120日以上の年間休日とリモートワーク対応という働き方の柔軟性—これらは、単なる「待遇の良さ」ではなく、「成長を加速させる環境の証拠」です。
まとめ
キャリア選択は、「人」ではなく「環境」で決まる—これが、多くの成功者が到達する結論です。成長市場（EC年5%以上成長） × 成長企業（年50%成長中） × 優秀なシステム（自動化で効率化） = プロ並みの成果同じ時間と努力なら、このような環境を選んだ方が、市場価値は10倍違うのです。今、あなたが選択する企業は、3年後、5年後のあなたの市場価値を大きく左右します。
給与の額面だけを見ていないでしょうか。「この環境で働くことで、自分の市場価値はどう高まるのか」—その視点を持てば、株式会社NEXTのような企業の魅力が、より鮮明に見えてくるはずです。初心者扱いされたくなければ、初心者が即戦力になれるシステムが充実した企業を選ぶこと。
それが、稼げるキャリアへの最短距離なのです。
